山东五险一金价格标准_山东五险一金价格

1.1w工资交完税和五险一金大概（在线工资计算软件）

2.五险一金的缴纳标准都存在哪些差异？你觉得五险一金的哪些方面需要完善？

3.五险一金比五险贵多少钱

五险一金只能是单位缴或者个人缴，没有代缴。

1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。

7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

1w工资交完税和五险一金大概（在线工资计算软件）

一分钟带你了解“五险一金”

养老保险

通俗来说就是退休国家给你“发工资”

领取条件

1.目前女性退休年龄是55岁，男性是60岁;

2.在退休之前累积缴纳15年，到了法定年龄可以领取

重点

1.不支持一次性补缴

2.到了退休年龄缴费不满15年，要再接着缴纳5年

3.个人可以缴纳养老保险，但是没有公司划算;

4.缴费基础越高，缴纳年限越长可以领的钱越多。

医疗保险

医疗保险是累计年限:

1.一般男性需交满25年，女性需交满20年;

2.交满后，即使不再缴费，也可以继续享受医保的待遇。

重点( 医保断缴):

1.医保断缴少于3个月，补缴后次月可用:

2.医保断缴大于3个月，小于6个月，补缴之日起6个月可以用;

3.医保断缴大于12个月，补缴后1年可以用;

4.报销原则:两定点、三目录、起付线以上，封顶线以下，报销有比例和用药限制。

生育保险

可以报销孕检、生产费，还能领生育津贴

报销条件

1.需要在所在单位缴满一年;

2.在当地生育才能报销。

生育津贴:

1.领取额度为:上年度单位人均月缴费工资 /30天 x 产假天数;

2.产假工资和生育津贴只能二选一，哪个高就领取哪个。

提醒:

1.无论男女都要缴纳生育保险，

2.没有工作的女性，可以使用老公的生育险来报销，

3.如果中间中断，要连续缴费一年才能享受。

工伤保险

因为工作导致的受伤、职业病都管

哪些属于工伤:

1.职业病;

2.工作时间、工作场所、出差、上下班途中发生事故伤害等

重点:

1.记得保存相关证据，不要用医保卡看病

2.第一时间报警或者拨打HR电话报备

失业保险

1.非本人意愿的失业

2.失业之前所在单位累计缴纳失业保险满一年

3.每个月只有一千元左右，最多拿24个月

4.失业金没有次数限制，只要满足条件即可领取

5.在失业之后60天内进行失业登记，进行领取生活费

住房公积金

重点:

1.公积金买房利率低，但是断缴不能申请;

2.公积金每年7月1号有年息;

3.公积金贷款有最高限制，每个城市不同，所以账户里的余额多了也没用，记得提取。

缴纳比例：

1.大部分情况下，公司和个人按照1：1来缴纳，等于多了一部分工资;

2.有的公司按照市最低工资标准进行一定比例缴纳。

公积金使用:

买房贷款、租房、还贷、翻修都可以

住房型:买房、租房、还贷、翻修房子;

非住房类:离职、大病、低保、出国、死亡、退休。

社保断交怎么办

继续搬砖

五险一金的缴纳一般是15号

从15号后从现公司离职，并在下个月15号前入职新公司

彻底"退休"

以灵活就业身份交职工社保一保障好，价格高回户籍所在地缴居民医保--基础保障，价格便宜但只能缴纳医保和养老

重点注意

不要找代缴机构代缴社保

又不存在真实的劳动关系的同时，还是违法行为

五险一金的缴纳标准都存在哪些差异？你觉得五险一金的哪些方面需要完善？

1w工资交完税和五险一金大概

工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。首先，10000元税前应缴纳3000*3％+2000*10％=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后＋扣除社保所得9710-2200=7510元。

一、关于五险一金

社会发展的越来越好了，很多的在职人员都会选择缴纳五险一金，因为五险一金能够给自己今后带来很好的生活保障。目前已经进入职员单位，给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，以及住房公积金。住房公积金为应当缴纳的项目，法律上应当记为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。在2016年3月份的时候，十三五规划纲要提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，这也意味着未来和随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金将变为四险一金，让更多的老百姓能够享受到这个待遇。

二、五险一金的好处

五险一金的好处肯定是非常多的，否则也不会有这么多人会选择缴纳。首先他能够给自己退休之后的生活带来保障，还能够减轻子女的经济压力。其次对于女性来说，五险能够报销，因为生育而产生的所有花销。如果失业待在家的话，还能够领取到五险里面的失业保险金，从而减轻自己因为失业带来的经济压力。住房公积金的好处就更多了，如果用住房公积金贷款买房的话，它的利息是低于其他生意贷款的利息的，那么就能够减轻当代年轻人的不少经济压力。

综上所述，在自己年轻有能力的时候，可以缴纳档次高一点的五险，这样老了之后就能够领取到更多的养老金。

在线工资计算软件

自动计算工资的软件，具体如下：

1、工资计算器

工资计算器是一款专门为培训机构教师准备的计算器，以小时计算和人数计算工资的计算器，适合大多数培训机构的课时费计算以及社保的计算。

2、税前税后工资计算器

税前税后工资计算器是一款计算工资的计算器，个人所得税为法律规定，自然人应向上级上缴的收入的一部分。各地政府在不同时期对个人应纳税收入的定义和征收的百分比不尽相同，有时还分稿费收入、工资收入以及偶然所得例如中奖等等情况分别纳税。

员工算工资的好处

1、让员工明确知道自己整体的绩效结果，是好还是坏。能更好地面对结果，做好心态的调整。

2、通过计算过程，可以让员工明确知道自己哪里做得不好，哪里做得还不错。特别是通过数据的呈现，让员工更能感受到。例如案例虽然我整体获得了奖励，毛利和退货做得还错，但销售额和回款就不理想。

3、让员工知道努力的方向并针对性做调整，如同上例毛利和退货控制还不错，说明目前的策略还是不错，要继续保持。但销售额下降了，是不是销售过于追求价格而忽略了量，还是销售都集中在买高价格产品，还是什么原因。为什么回款变差了，是没追客户还是其他什么原因。

税前1万2一般到手多少

工资收入12000，按现行税法属于三级，税率3%，起点5000，应税收入7000.00元。应纳税额=7000*3%=210元。所以税后工资=税前工资-应纳税额=12000元-210元=11790元。

1、一般而言，在中国境内从事应税劳务、转让无形资产、销售房地产的单位和个人，即从事营业税业务范围的单位和个人，一般只办理地方税，不办理国税。主要包括：交通运输业3%、建筑业3%，金融保险业5%工业，3%的邮电业，3%的文化体育产业。

2、体育产业：举办比赛、体育活动等）服务业税率为3%5%，业的税率一般为20%。注：个体工商户只报地方税，不报国税。如果是企业，也可以申请国税，因为新纳税人的企业所得税要在国税中缴纳，所以也要登记国税。企业所得税税率基本为25%

3、从事生产、加工、销售的行业，应同时办理国税和地方税。国税缴纳增值税的小规模税率为3%，一般纳税人为17%。3.地方税、城建税×7%）、教育附加×3%）、地方教育附加×1%），个人所得税：工资薪金5%～45%九级超额累进税率，个体工商户营业收入5%～35%五级超额累进税率，20%的劳动报酬所得和个人所得税。稿酬×70%×20%，版税收入的20%，财产租赁收入的20%，财产转让收入的20%，意外收入的20%，利息收入的20%股息。其他收入20%的城市土地使用税：大城市0.5-10元/平方米，中等城市0.4-8元/平方米，小城市0.3-6元/平方米。房产税：自有房产，房产原值后的残值*10-30%，税率1.2%，租赁房产，租金×12%还包括车船税、资源税、印花税和文化建设费。

月薪12000实际到手多少

普法内容

工资为12000元，不考虑五险一金个人负担部分，应纳个人所得税=×20%-555=845元。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

五险一金比五险贵多少钱

答:五险一金的缴纳标准存在以下差异：

一、缴费金额不同：各地的缴费标准不同，北京地区每月五险一金缴费总额约为8000元，而国家规定的最低标准为约4000元。

二、缴费比例不同：按照《中华人民共和国社会保险法》规定，个人缴纳五险一金的比例由本人所在单位和个人确定，一般由单位缴纳比例较高，个人缴纳比例较低，但是地方可以根据实际情况调整缴费比例。

三、缴费期限不同：根据不同地区的规定，缴费期限有所不同，一般为一个月，也可以根据实际情况调整。

四、个人账户不同：每个缴费人都有自己的个人账户，账户中的资金由本人所在单位和个人依照法律规定缴纳。

五、保险种类不同：五险一金具体涵盖的内容也不尽相同，比如有的地方包括养老、失业、工伤、生育和医疗保险，而有的地方则把基本医疗保险和大病保险等分开缴纳。

关于五险一金的哪些方面需要完善，我认为应该从以下几个方面入手：

一、统一缴费标准：五险一金的缴费标准仍然存在较大的差异，应该以国家统一的缴费标准为准，让每个地区的缴费标准都能达到最低的国家标准。

二、加强责任落实：个人缴费和单位缴费的责任落实应该加强，不能把责任推给另一方，否则会对缴费人的权益造成损失。

三、改善缴费规则：五险一金的缴费规则需要不断完善，比如调整缴费比例，改善缴费期限等，以便更好地适应市场变化。

四、优化保险种类：随着社会发展，人们的保险需求也在不断增加，五险一金也要根据实际情况优化保险种类，比如把基本医疗保险和大病保险等分开，以满足不同人群的保险需求。

五、强化监管力度：政府应该加强对五险一金的监管力度，定期检查相关的缴费情况，有效防止违规缴纳或拖欠社会保险金的行为。

总之，五险一金的完善应该从统一缴费标准、加强责任落实、改善缴费规则、优化保险种类以及强化监管力度等多方面入手，以更好地保护缴费人的权益。

五险的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

以深圳为例，深圳有几个不同的缴费档次，其实主要是本地户籍和外地户籍的养老保险缴费比例不同，不同缴费档次的医疗保险缴费比例不同，所以要根据实际申报的情况来计算社保费用。如果是按照最低缴费基数来参保，深圳户籍一档社保每个月交1278.68元，非深户一档社保每个月交1255.08元，非深户二档社保每个月交723.59元。